Среќата е интегрален дел на успехот, а за некои од нас можеби и предуслов за да бидеме успешни. Во истражувањата на тема среќа, се потврдува претпоставката дека среќните луѓе повеќе успеваат, додека пак самиот успех не мора да значи дека ќе не направи среќни и исполнети.
За успех во работата најверојатно е поважно позитивното однесување отколку интелигенцијата. Поранешниот професор по психологија на универзитетот Харвард, Шон Ахор (Shawn Achor), вели дека високото IQ е виновно само за 25% отстапувањето за тоа колку успешна ќе биде одредена група на луѓе. Оптимизмот и способноста на стресот да се гледа како на предизвик се дел од останатите 75%.
Во неодамнешно истражување спроведено од Ахор, тој ги поделил вработените во 4 групи во зависност од тоа колку ги поддржувале колегите. Оние што најмногу помагале и што преземале дел од работата на другите, биле сместени во групата на „работни алтруисти”, а во „работно изолирани” ги класифицирал оние кои пружале најмалку помош и поддршка. На крајот, се покажало дека околу 40% од вработените во првите 3 социјални групи биле унапредени во рок од една година, за разлика од оние 7% од впоследната група.
Некои од начините кои ги предложува Ахор за да останеме позитивни на работа се: пишување на 3 нешта за кои сме благодарни, водење дневник за најпозитивното искуство кое ни се случило во последните 24 часа, медитација и вежбање на вашето биро додека сте на работа. Во компанијата Риц-Карлтон ги охрабрувале вработените да ја следат 5/1 програмата, односно ако вработен се наоѓа 5 метри одалечен од колега или гостин, мора да воспостави контакт со очите и да се насмевне. Кога е на 1 метар одалеченост, задолжителен е поздрав.
“Поголемиот успех не ни носи поголема среќа. Но поголемата среќа драматично го зголемува нашиот успех.”